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注：配圖為UCI設計公司作品

福州商標設計公司轉發原文直譯：

文化是一個經常被討論的話題，但是還沒有很好的定義。盡管如此，幾乎每家公司都說他們為員工提供了良好的文化（這在大多數情況下只是指他們提供的福利)。 為了幫助理清這種模糊性，今天的文章將特別介紹兩位專家。阿爾弗雷德林花了6年時間作為首席運營官和捷步達康董事長，與謝家華一起工作。 布萊恩切斯基是愛彼迎（美國短租平臺）的聯合創始人兼首席執行官，該公司最近被股份有限公司雜志評為2014年年度公司。 他們兩人最近在薩姆奧特曼(山姆奧特曼斯)演講了如何在斯坦福大學開辦創業班。阿爾弗雷德林處理了前10分鐘，在那里他定義了什么是文化，為什么它的重要性。從那里，切斯基接手并討論了他對文化的看法。我們先從林和他的一些幻燈片開始。 什么是文化?

林在描述公司文化時喜歡用這個公式：林更喜歡用核心價值觀、行動和使命來填空，意思是： 在追求公司使命的過程中，團隊每個成員的日常核心價值觀和行為。 林向我們解釋了為什么文化很重要（提示：它能讓你走得更快):它給了團隊一些可以依靠的首要原則 它使人們認同對公司至關重要的價值觀 它為公司提供了穩定性 它提供了將人們聯系在一起的信任 它會給你一個清單，列出什么該做，什么不該做（排除) 它能讓你留住合適的員工。如果你有強大的核心價值觀，你就會知道你想留住誰，不想留住誰。為之工作的大公司也表現得更好：創造你的核心價值 林為你創建了這張工作表，供你在創建自己的核心價值觀時使用：在捷步達康，他們的核心價值觀是通過服務創造驚喜。這貫穿于整個公司，從客戶到員工到供應商到投資者。 另一個核心價值觀是謙虛，與謙虛的人一起工作。這兩個核心價值觀使其可信，并與他們的使命緊密相連，即盡可能提供最好的客戶服務。 不要對你的核心價值觀含糊其辭。誠實、正直、團隊合作和服務都很重要，但是如果你不明白為什么這些是你的核心價值觀，你就沒有想清楚。 那么，你如何創造和維護這種偉大的文化呢?

林有一些想法：當他建議把它作為一種日常習慣時，他給出了運動和良好飲食的類比。你必須每天都做。休息一天，最終會導致休息兩三天，直到走樣。你需要每天堅持你的文化，不要讓它惡化。 布萊恩切斯基創造偉大文化的秘訣 在他的演講中，切斯基給出了一些創建偉大文化和公司的建議。我把它們列在這里： 讓你周圍的人優秀到讓你害怕 我認為這是第一件事，建立一個如此有才華的團隊，他們會讓你和他們在一起有點不舒服，因為你知道你必須提高自己的水平才能和他們在一起。 尋找面試技巧?

看看這個視頻：在產品/市場適應之后，你需要專注于建立一個公司 切斯基說，不管你的原創產品有多好。如果你不能圍繞它建立一個偉大的公司，這個產品就不會持久。 他把公司比作一個孩子，父母是創始人。如果父母比孩子活得長，那是一場悲劇，同樣，如果創始人比公司活得長，并看著它起起落落，那也是一場悲劇。切斯基和他的創始人想要一個持久的公司。 建立一個持久的公司的方法之一是有一個明確的使命，價值觀，和一個共同的方式去做一些對他們來說獨特的事情。他們向蘋果、亞馬遜、耐克和捷步達康等公司學習。 通過捷步達康，他們了解到有些行為和習慣會隨著時間的推移而改變，但價值觀永遠不會改變。這些值對于您的公司來說必須是唯一的。讓你與眾不同的兩三件事。大多數公司都是在雇傭了幾十個人之后才創造出他們的核心價值觀Airbnb。在雇傭任何人之前就創造了他們的。 第一個員工就像引進了新的脫氧核糖核酸 在雇傭他們的第一個員工（工程師)時，切斯基篩選了數千名申請人，面試了數百人。六個月后，他找到了他的人。 他為什么花這么多時間尋找?

切斯基告訴我們，他認為引進第一名員工就相當于給公司引進新的DNA .他不認為這是一個能創造一些功能的人。他看得更長遠，因為將會有一千個人和他一樣。你當然希望多樣化，但你不會希望價值觀多樣化。 文化不會在短期內獲得回報 切斯基說，如果你只想在一年內建立一家公司，然后賣掉它，那么建立一種文化對你來說并不重要。盡你所能雇傭更多的人來盡快成長

注：配圖為UCI設計公司作品

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