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注：配圖為UCI設計公司作品

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如果你近年來一直關注內容營銷領域，你就會知道谷歌已經向高質量內容進行了大規模轉變。在后熊貓時代，創建數據豐富的博客文章、信息圖表和其他教育內容至關重要。 然而，這項工作通常需要大量的時間和/或金錢的投入，這讓許多營銷人員疲于奔命。今天的帖子著眼于如何將實習生加入你的內容營銷團隊，幫助你創造谷歌喜愛的高質量和高轉化率的內容，而無需花費大量金錢。 為什么實習生在內容營銷的新時代工作： 與全職雇員、合同工或代理機構類似，實習生也有自己的一系列好處和挑戰。幸運的是，實習生適合內容營銷人員的幾個關鍵原因是： 實習生有供應 80%的學生在大學至少實習一次，50%的學生實習兩次或更多，實習生人才庫從未如此之好。此外，盡管普遍的誤解是實習只是一個夏天的事情，但學生們實際上全年都在找實習，超過40%的實習發生在學年中。 內容營銷提供了寶貴的經驗 任何實習的一個關鍵賣點是強烈的學習體驗。博客寫作、登陸頁面創建和鏈接推廣活動對你來說可能看起來單調乏味，但卻是必不可少的工作；但對于學生來說，這是一個新興市場營銷領域的黃金經歷，而學校里還沒有教授這個領域。 實習生優化培訓而不是成本 雖然實習生永遠不應該被視為免費勞動力，但根據定義，實習生希望用前期財務回報換取學習經歷。我們的數據顯示，你可以以10美元/小時的價格雇傭頂尖的營銷、銷售或社交媒體實習生，也可以以15美元/小時的價格雇傭頂尖的平面設計實習生，所有這些都比雇傭技能水平相似的專業人士便宜得多。 你還不需要結婚 由于實習生是短期員工，你可以雇傭他們來幫助你嘗試新的或小型的營銷活動，而沒有雇傭全職員工或昂貴的承包商帶來的負擔。 建立一個成功的內容營銷實習生計劃： 我們從雇主那里聽到的最大的擔憂之一就是雇傭實習生會耗費時間和資源。雖然一個結構不良的項目確實會分散注意力，但如果你做了一些初步的努力來雇傭合適的學生，并以一種有組織的方式來組織你的項目，你就可以避免大多數主要的陷阱。 以下是開始你自己的程序的一些關鍵提示： 金錢很重要 雖然很可能有實習生愿意免費為你工作，但你應該雇傭他們嗎?

大概不會。 大多數盈利性公司雇傭無薪實習生不僅違法，而且有大量數據顯示，無薪雇傭會導致候選人質量、全職員工轉換率和項目成功率大幅下降。 在國際比賽的付費職位上，平均會有兩倍多的申請者，這本身就能決定你的實習生計劃的成敗。預先載入你的實習生項目的教育內容 一個偉大的內容營銷實習生團隊需要一個熱愛教學的內部冠軍。這個人在實習的第一天，愿意挖掘你的實習生項目的雜草，回答他們的問題，并給他們指出他們可以學習的資源。如果你沒有喜歡和學生一起工作的人，你可能不想開始實習項目（因為沒有適當的指導，學生將會很掙扎)。 也就是說，教學和管理并不是一個巨大的負擔。我們發現，有了良好的流程，實習生每周只需投入3-5個小時就可以得到培訓和管理。 量入為出 有很多實習生是有好處的，每個人在你的辦公室完成不同的任務，互相合作；但是你應該從小處著手，這樣你就可以在雇傭10、20或50名實習生之前學習最佳實踐。 一個很好的建議是在秋季、冬季和/或春季雇傭一些實習生。然后向每批中最優秀的學生提供暑期實習機會，以確保你主持的每個暑期實習班都有一些訓練有素的實習領導。 開始吧 實習項目的最大好處之一是，一旦你有了一些成功的實習經歷，你就能真正加快招聘速度。聰明的學生傾向于和其他聰明的學生一起出去玩，并開始互相推薦你的公司。結果是，隨著你雇傭更多的實習生，招聘變得更容易，很快你就會有一批聰明的人才直接進入你的內容營銷團隊。 實習生幫助衡量優質內容的5種方式： 實習生并不適合所有的活動。他們最擅長的項目有：結構 很容易教 一定程度的創造性和定制來放大t

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